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深化干部八小时外监督

作者:admin 来源:浙江在线 关注: 时间:2013-11-03 21:45

  近年,湖州市在从严监督管理干部方面,始终围绕群众、依靠群众、信任群众,坚持走群众路线,力求“多元化”监督、“全方位”覆盖,不断丰富内涵、拓展外延,深化领导干部八小时外监督。

  社区和干部互访,相互走亲认家门、拉家常。湖州市委组织部根据去年领导干部社区表现记实的情况,创新模式、完善措施、细化表格、落实责任,制定出台了“关于做好2013年度领导干部社区表现记实工作”的通知,并通过各单位党委(党组)及时将新的记实表发放到领导干部手中。今年进社区活动创新地开展以领导上门走访和社区回访交流相结合的“互访式”记实方式,调动领导干部进社区的积极性。自5月上旬活动开展以来,共发放记实表602张,所有领导干部均已到社区报到。

  深化两圈考察,干部在群众中的形象成了关注点。实施生活圈社交圈两圈考察,在集中性提拔任用干部考察工作中,设置专门的“两圈考察组”,对考察对象的“三德”即个人品德、社会公德、家庭美德作为考察评价重点,多层次、多角度调查走访,定期深入到干部的家庭上门访谈,通过“一看、二听、三交谈”,具体了解核实领导干部的经济状况、业余爱好及社会生活等情况,经综合分析,对考察对象作出实事求是、客观公正的评价。

  开展三比三评,群众手里也有了评判权。为全面实行领导干部社区表现记实制度,湖州市开展“三比”活动——比家庭和睦、邻里和谐;比热心公益、助贫帮困;比作风清廉、为人正直。“三比”活动的开展,营造了领导干部间比学赶超的良好氛围,为记实活动的不断外延纵深落实了载体,夯实了基础。实行“三评”制度——让社区群众评、让社区干部评、让组织部门评,让群众成为领导干部日常生活表现的“评委”,为组织部门日常监督管理干部、提拔任用干部“两圈”考察提供重要参考依据。

  注重四邻走访,以群众的视角获取“第一手”资料。在领导干部八小时外监督工作方面,湖州市通过多年的摸索,逐渐走出了一条围绕群众、依靠群众、信任群众,以群众评价为主的新路子。通过重点走访社区干部、片警等知情干部,通过定期约谈楼道邻居、门卫、物业人员等与领导干部交往密切的群众,以群众的视角获取“第一手”资料,真实、客观、全面的反映领导干部八小时外的个人修养、社会交往、公益活动、遵纪守法等情况,及时发现领导干部苗头性、倾向性问题,强化记实的科学性和真实性。

  坚持主动作为,把监督转化为干部服务群众的自觉行动。按照互访记实的要求,结合全市在职党员进社区活动,领导干部切实以“五主动”服务社区群众。一是主动到社区报到,亮明身份,提交记实表;二是主动了解社区情况,紧密联系社区群众;三是主动认领志愿岗位,切实帮促服务社区;四是主动参加社区建设和服务活动,发挥示范带头作用;五是主动邀请社区干部回访,提升社区对领导干部的熟知程度。

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